Goda exempel

Skanska jobbar ständigt för ett inkluderande klimat och mångfald och jämställdhet är prioriterade frågor. Genom rekryteringsprocesser, ett nytt vuxenlärlingsprogram för kvinnor och tydliga mål gällande etnicitet och kön vill Skanska öka mångfalden för att spegla samhället.

”Vi försöker öka mångfalden för att spegla samhället”

Ett mångfacetterat och jämställt företag är en viktig och affärsmässig fråga för Skanska. För att hitta den bästa kompetensen krävs det att man breddar sin rekryteringsprocess...

Värderingar bygger grunden för JMs jämställhetsarbete

Värderingar bygger grunden för JMs jämställhetsarbete

En tydlig målbild och ett aktivt arbete gällande värderingar och beteenden är grundläggande för JMs jämställdhetsplan...

– Vi tog fram siffror och intervjuade våra medarbetare om hur de upplever sin arbetssituation. Parallellt jobbade vi med att öka förståelsen och förmågan att förändra nuläget och där kommer kunskapshöjningen in. I det stadiet kan man förse människor med verktyg och genom det förändra, berättar Maria Hernroth.

Peab satsar på kompetenshöjande arbete

Peab har tagit ett rejält omtag kring sitt mångfaldsarbete. 15 000 medarbetare ska utbildas i jämställdhet och mångfald till 2020. Idag är nästan 8 000 utbildade...

Emma Ophus, Ina Djurestål, Helena Walentowicz, Pauline Diurson Runfors, Jämställdhetsbygget, jämställdhet, Catharina Elmsäter-Svärd, Sveriges Byggindustrier

Jämställdhetsbygget – priset för en jämställd byggbransch

Jämställdhetsbygget är byggbranschens jämställdhetspris som startades av fyra unga kvinnor och drivs tillsammans med Sveriges Byggindustrier. Ett initiativ med syfte att stärka jämställdheten i byggbranschen...

Tusentals kvinnor skrev under #sistaspikenikistan

Tusentals kvinnor skrev under #sistaspikenikistan

Hösten 2017 startade Emmelie Renlund tillsammans med Cajsa Winge hashtagen #sistaspikenikistan. Ett upprop för de kvinnor som blivit utsatta för hot, övergrepp och sexuella trakasserier i byggbranschen...

Sandra Åhman som studerar mediekommunikation på JMK och Hanna Hartikainen som studerar Maskinteknik på KTH, startade tillsammans projektet KTH-tjejer

”En ingenjör behöver inte vara en man”

Att nyansera bilden av en ingenjör och sprida berättelser om tjejer som pluggar på KTH. Det var huvudsyftet när Sandra Åhman och Hanna Hartikainen kom på idén till Instagramkontot KTH-tjejer...

Jämställdhet, metoo, byggbranschen

Ett år sedan #metoo – vad har byggbranschen gjort?

Ett år har gått sedan metoo-rörelsen drog igång med berättelser om sexuella trakasserier, hot och övergrepp. Svensk Byggtjänst startade projektet Jämnt på jobbet...

Mathilda Klinger Danielsson, Isabellestipendiet 2018

Hon vann det åttonde Isabellestipendiet

Mathilda Klinger Danielsson vann Isabellestipendiet som Isabelle McAllister grundade för åtta år sedan i syfte att hylla kvinnliga förebilder och få fler tjejer att söka sig till byggbranschen...

Snickarpodden

”Det är ännu roligare än jag först trodde”

I Snickarpodden möter du sex av JM:s snickarlärlingar som i syfte att locka fler till byggbranschen startade podcasten i början av året. – Vi vill att fler ska se yrket från den positiva sidan...

Carina Christoffersen och Lena Smith, Hilti.

Jämställdhetsutmaningarna i byggbranschen diskuterades vid Hiltis workshop

Med initiativet ”En öppnare byggbransch” vill byggteknikföretaget Hilti bidra till att förändra den tuffa jargongen. Genom workshops dit branschen bjuds in för att diskutera egna erfarenheter...

Åttonde året för Isabellestipendiet

Åttonde året för Isabellestipendiet

Torsdag 11 oktober utses vinnaren av det åttonde Isabellestipendiet. Tillsammans med Rättviseförmedlingen och näringslivet, däribland Svensk Byggtjänst som sponsor, delas priset ut för att hylla kvinnliga förebilder i byggbranschen...

Qamar Happoush tror att språket är en viktig nyckel för att fler ska kunna få chans till ett jobb.

Hon översätter svenska byggtermer till arabiska och engelska

Byggingenjören Qamar Happoush från Syrien hade svårt att förstå alla byggtermer på sitt första jobb i Sverige. Hennes lösning blev att samla alla svåra ord och översätta dem...

”Det krävs tålamod och tydliga mål”

”Det krävs tålamod och tydliga mål”

Efter tio års envist arbete är Riksbyggen nu nära målet om att 40 procent av alla chefer ska vara kvinnor.  Nu höjs ribban till 50 procent...

Här ska hälften vara kvinnor

Här ska hälften vara kvinnor

Hos hustillverkaren Lindbäcks ska hälften av alla anställda vara kvinnor. Målet sattes först. Planerna för hur det skulle uppnås kom senare...

Strukton Rail börjar i toppen

Strukton Rail börjar i toppen

Fler kvinnliga chefer ska i förlängningen skapa en mer jämställd organisation. Det hoppas järnvägsentreprenören Strukton Rail som i början av året ombildade sin ledningsgrupp...

”Visselblåsarfunktion är en hygienfaktor”

Visselblåsarfunktion är en hygienfaktor”

Att kunna tipsa sin arbetsgivare anonymt om trakasserier och kränkningar på arbetsplatsen kan vara en väg att gå. NCC har sedan 2013 en sådan visselblåsarfunktion...

Läs även...